從姚港宿舍區到韓通船廠有近40分鐘的車程。每天早晨必須提前起床，洗臉刷牙吃飯后乘坐公司大巴趕去韓通，七點半上班。如果慢了，抱歉，車子不等人。因為這不像學校，不去上課就請假，遲到了就喊報告。企業生產時間觀念很強，必須準時上班。正如一位新員工所認識到的，我們現在已不再是頂著“天之驕子”光環的大學生了，不再會有老師的庇護、家長的溺愛了，而要獨自面對社會。不可以再把學校里的那種傲氣帶到工作中來，因為成功從來不會和懶惰的人牽手，命運之神只垂青那些勤奮而有準備的人。
企業的生產分工明確、任務具體，容不得你挑肥揀瘦、推三阻四。有的工作很臟很累，但你必須堅持忍受，服從安排，這是公司分配的任務，不像在學校老師布置作業可以做選擇題。韓通船廠有一規定：所有員工入職先過第一關：打掃衛生。清洗廁所、清掃馬路、整理車間、美化環境。一些新員工在日記中寫道：打掃外包工的廁所和水池，一開始實在受不了，太臟了！看著那臟樣、聞著那臊味就想吐，但我們沒有退縮，用鏟子鏟，用潔廁靈泡，用清潔球刷，一遍一遍又一遍，堅持堅持再堅持，功夫不負有心人，看著那打掃后一塊塊光亮的瓷磚，整潔的廁所、洗漱間，感覺很欣慰。打掃那么臟的廁所，我們都挺過來了，往后還有什么做不了的呢？一屋不掃，何以掃天下！
在10天的磨練心志、鍛煉耐力的衛生工作中，勞動量確實太大了。那么大的廠區，那么多的宿舍、食堂、車間、綠化帶、道路，每天都要打掃一遍，甚至幾遍，時刻保持廠區的整潔，窗明幾凈。打掃幾天后，就有些倦怠了。有些人降低了要求，省力了，但檢查不合格，必須重新打掃。結果辛苦了一天最終還是不合格，這讓大家警醒了：做事不能降低要求，否則將一事無成。在明確分工后，目標就是動力，大家一起努力，分工協作，互相幫助，講究效率，盡管汗流浹背，但每天都能圓滿完成任務。10天的勞動同樣給了我們深刻的啟示：企業化大生產，單打獨斗、個人蠻干是成不了氣候的，成就事業既要講究工作效率，更離不開最最寶貴的團隊合作精神！
剛進韓通船廠，在三級安全教育結束分配工作崗位時，就有兩位新員工悄然離職了。是環境艱苦還是崗位的不合適？皆有可能。這一現象在新員工中的反響比較大：環境無法改變，只能去適應；崗位沒有好壞，需要有人去堅守。別人走了，而我留下了，也許留下的并不代表成功，但這決不是失敗。只有堅持，才有希望到達成功的彼岸。剛跨出校門的大學生，除了理論知識外，既無實踐經驗又無動手能力，必須放低姿態，從最底層的工作做起。尤其是造船重工行業，就像一所大學校，門類眾多、文理兼有、知識豐富、包羅萬象。在現場學習比坐在教室紙上談兵效果要好，接受得更快。學歷只代表過去，我們要從零開始，在社會這個大熔爐中埋頭學習，用實踐來檢驗理論，重塑一個全新的自我，早日融入社會這個大家庭。
人生，是一個不斷轉變角色適應新環境的過程，而人的思想觀念的轉變是最根本的轉變。因為正確的思想觀念、思想方法指導著人們的行為。愿海新的新員工在各自的崗位上歷練、成熟，不斷成長。
人力資源部 申禮耀